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面試時應樹立何種心態
2019-04-10 閱讀 745
我們都知道,在面試中一個人的心態往往決定了我們對這件事情的態度。不同的面試心態,出來的面試結果都會不同,所以把我好面試心態相當于決定了面試結果。今天,就跟大家分享面試時應該樹立怎么樣的心態。
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擅于求職的人,在職場上,往往不是硬打硬拼,而是講究策略;打敗競爭對手,不只是靠專業的好壞,而是靠其良好的心態及其綜合素質的高低。企業選拔人才,是想通過人才,來幫其拓寬市場份額,搶戰市場制高點,實現經濟效益的最大化,甚至旨在通過人才,幫其走出困境。

所以,企業招聘人員的目的是想把優秀的人才選進公司里,以增強其競爭力,而不是與其一比高低。這就要求應聘者應樹立良好的心態,不要一想到要在主考官面前說話就想到負面的結果,這樣會導致怯場。一句話,千萬別失去信心,更不要讓主考官小覷自己。只要抱有一顆平常的心,就會坦然面對考官。平靜面對考試,回答問題就會從容不迫、自然得體、落落大方,這樣才會容易贏得考官的好感。每個人的潛能,都無窮無盡,然而能發揮多少,就看你如何認識自我,戰勝自我。

要時刻鼓勵自己,要充滿信心,你要是自己躲起來,就沒人會發現你。


只要能進入面試這一關,就說明自己有實力。這時,你應鼓起勇氣,學會把面試看成是一場難得的對話,或是一個與職場人士平等交流的機會。

有人說,面試就是一場推銷:即如何向面試官花言巧語地推銷自己,然后試圖從他那兒拿到作為訂單的工作合同。

面試時,如果你心里總想著的是進入考場、談判場或者審判室,其心情勢必難以輕松得起來。即使臉上偶爾揚起幾絲微笑,也會顯得有些生硬。

實踐中,為什么就不能把面試看成是一場難得的對話呢?或試著更多地把自己定位為一個前來學習和積累工作經驗的學生,而把面試官作為一個愿意與你分享關于工作、職業發展和人生經驗的前輩呢?這樣,你會發現,面試壓抑的氣氛就會慢慢消失。

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關鍵詞:面試心態
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