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在面試中如何脫穎而出?
2019-04-10 閱讀 583
求職時,如能洽到好處地運用這一軍事思想,做到“奇正互用,度勢運勢”,就會力壓群雄,立于職場不敗之地。
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孫子曰:故三軍可奪氣,將軍可奪心。是故朝氣銳,晝氣情,暮氣歸。故善用兵者,避其銳氣,擊其情歸,此治氣者也。

其大意是說:軍隊的銳氣可使之衰懈,將帥的意志和決心也可使之動搖。軍隊初戰,士氣銳盛,繼而懈怠,最后衰竭。所以,善于用兵打仗的人,總是避開敵人初來時的銳氣,待其士氣懈怠和衰竭之時再行攻擊。這是掌握軍隊士氣變化的一般法則。

面試的時候也是如此。那么,今天小編就跟大家分享下“如何在面試中做到脫穎而出”的呢?

1.如何在30分鐘面試中確定勝勢?

最理想狀態是,第一個問題:先簡單介紹一下自己,最好別超過5分鐘。在面試10分鐘后,真正的較量才開始。在接下來的15分鐘內,這才是如何給主考官留下決定性印象的關鍵。

一個問題,你如果用10分鐘來回答,則另一個問題最好用5分鐘,這樣,你就讓刀鉆的面試官,沒機會問你別的問題了。當然,你也可讓每個問題都用一句話來回答,這樣,你便很快讓面試官沒那么多準備好的問題來問你了。

法無定則,任何變數都會發生,掌握常規和隨機應變并不矛盾。對求職者而言,關鍵在于如何控制時間和節奏。如果前者不是更重要的話,有幾個重要的原則必需記住:

1)必需努力掌握對節奏的控制權,而不要把它交給你的面試官。

有些面試官,常無意或故意打斷你的回答,試圖獲得面試節奏的控制權。那么,你必須保持冷靜,努力把節奏感再搶回來。

例如,在面試官突然插入一個問題時,你可有意識地保持10秒鐘的沉默,裝作在思索這個問題,實際上是在冷靜,然后找回自信和節奏,再用一種和剛才回答問題相同的語速重新開始。

有時,當你覺得所回答的關鍵話題被打斷時,在回答新問題前,應有禮貌地說“在我回答這個問題之前,我覺得我應該對剛才那個問題的回答補充一點”,然后盡快完成你剛才沒有機會說完的觀點。

2)不要在一個問題上糾纏太久。

當一個問題,在很難說清的情況下,你可這么說:“關于這個問題,我想,我現在只能說出這么多了。”

3)在15分鐘內,力爭取得盡量多的共識。

當你在回答一些關于觀點、價值、方法等問題時,如感覺順利,在最后一個問題上,就應保守些,只要不犯錯誤就行。例如:你可問面試官,你是怎么走進這一行的,你是怎么看待這一行等。如感覺面試不佳,并希望通過最后一個問題來絕地反擊,就不妨順便說出一個你沒來得及在面試中提起的“賣點”,以此加深面試官對你的正面評價。

有位女生,知道其口語能力,在面試時,表現得不很理想,于是,她最后問面試官:“您知道,在高中的時候,我學的是俄語,進入大學后,這才開始學英語,到現在也就學了3年時間。雖然在考試中取得了好的成績,但我知道自己的英語口語,還需要很大的提高,您能在這方面給我一些好的指點嗎?

出人意料的是那位面試官卻改變了態度:“不、不,你的英語已經讓人很滿意了。我是中國人,我的中文說得還沒有你的英文好呢。”

結果,這個只學了3年英語的女生,竟然擊敗了其他學了十幾年英語的競爭者。

2.不可小覷的生活常識。

有時,甚至是否具備某些生活“常識”也成為應聘者能否解答出問題的關鍵。

下面這個故事,對我們或許有些啟發。

有家軟件公司老板,在面試一個有關系的大學生時,這個老板給了他一個魔方,要他在周五之前,把魔方轉成六面都一樣的拿回來。老板的朋友覺得,他用這樣的題目來“考人”,真有點不可思議。老板卻解釋道:

“咳!這個人有后臺,我不好意思不要他,所以,出個題考考他,以便到時給他安排一個合適的職務。”

老板的朋友提醒道:“可能這個大學生會把魔方拆開,再一個個安上去。”老板說:“如果他這樣做就好了。這說明他敢作敢為,可以從事開拓市場方面的工作。”

“那其他的做法呢?

“現在的孩子都不玩魔方了,所以,我不相信他能馬上轉好。如果他拿漆把六面刷出來,就說明他很有創意,可以從事軟件開發部的工作;如果他今天下午就把魔方拿回來,就說明他非常聰明,領悟能力強,做我的助理最合適了;如果他星期三之前把魔方拿回來,說明他請教了人,也就是說他很有人緣,可以讓他去客戶服務部工作;如果他在我走之前拿回來,說明他勤勞肯干,從事低級程序員的工作沒問題;如果他最終拿回來,說他還是不會,那說明他人很老實,可以從事保管和財務的工作。可是如果他不拿回來,那我就愛莫能助了。”

“原來如此!”

第二天,老板高興地告訴他的朋友:“那個大學生我要定了。他今天早上把魔方還給了我。你猜怎么的?他新買了一個魔方給我!他說:‘你的魔方我轉來轉去都無法還原,所以,我新買了一個,它比你的那個更大、更靈活!’”

“這說明什么?”朋友問。老板壓低了聲音:“他絕對是做盜版的好材料!”

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