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網上招聘搜索到更多目標簡歷的技巧-溫州招聘網資深獵頭吐血整理
2019-04-11 閱讀 882
用人部門的理想很豐滿,可是無論是掛出去的職位還是網站進行的搜索,最后出現的簡歷都少的可伶。而你千辛萬苦找到的簡歷轉給用人部門后,往往只得到一句“你都找了些上面玩意兒”。
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對招聘HR來說,找簡歷就是整個招聘工作中最重要最急需的事情,畢竟連簡歷都沒有,如何做好接下來的邀約、面試、緊密聯系、入職和留人呢?

要學會搜索簡歷,去尋找更多更合適的候選人,遠遠比坐等投遞簡歷,有效率得多。

不過搜索關鍵字沒有我們想象的那么簡單,每個人的思維不一樣,同一個崗位的關鍵字就會是不一樣的選擇。

多列舉幾個關鍵詞,會有助于你找到合適的候選人。

1按照職位名稱篩選簡歷

比較傳統的方式是按照崗位名稱直接搜索關鍵詞。

譬如說:老師,教育,教學督導,銷售,課程顧問,業務等,從職位名稱中搜索相應的關鍵詞,會大大的提高簡歷搜索的效果和能夠找到合適的企業人才。

2 從崗位職責內容中提取關鍵詞

從崗位職責中提取關鍵詞是針對所要招聘的崗位,進行內容梳理。

即使每個公司的同崗位名稱會有所出入,但是工作內容一致的話就沒問題了。

一般來說,候選人的工作內容中就會有注明,在職期間的工作內容是哪些,這樣就能給我們搜索簡歷的時候,增加渠道。


3 從行業中提取關鍵詞

每個行業的特性不同,雖然崗位名稱是一樣的,但是不同行業,工作的內容可能相差甚遠。

譬如說:建筑行業、生產行業、采礦挖掘行業、科研技術、經貿等,從行業中搜索相應的關鍵詞,會大大的提高簡歷搜索的效果和能夠找到合適的企業人才。

4從共性中提取關鍵詞

做招聘的HR寶寶要善于總結,通過大量簡歷的閱讀,總結相應崗位的共性之處,發掘其關鍵詞,這樣能夠更便利的搜索。

例如財經學校畢業的學生,大多是做金融、財務等先關工作的;理工大學畢業的學生,大多是做科技研發、學術研究等工作;農業大學、交通大學、師范大學等大家可以自行分析。

5從應用工具上提取關鍵詞

這里也可以是專業技能,指的應用工具,主要是指崗位工作中會使用的。

譬如:財務人員在工作中會使用到SAPORACLEERP財務先關的軟件;設計類人員會使用PSAI等專業設計軟件。

而這些工具是非該崗位人員不會使用的,所以搜索這樣的關鍵詞,也會有很好的效果。


另外,搜索簡歷是一個辦法,但是做HR的都知道,求職者主動投遞過來的簡歷,意向度會更加明確。

但是據統計,現在找工作的有80%的人才是不會在網站上更新簡歷的,面對這些都不會主動更新簡歷的人才,HR要怎么才能招聘到合適人才?

接下來,在發布職位的小編有兩個非常簡單的應用教給大家。

(1) 發布職位時改編下JD內容

你是用關鍵詞搜候選人,要記得候選人也是用關鍵詞搜你的。

很多招聘單位在設置職位名稱的時候很喜歡根據自己的習慣來,比如水龍頭創新設計師,客服CRM專員等,這樣生僻的關鍵詞,很難有求職者會主動投遞。

那些過于專業或者過于細節的詞改為更大眾更通用的詞匯,就像你一般不把你從事崗位叫做HumanResources,而是HR、人事、做招聘的(此處關鍵詞為招聘)等等。
(2)發布職位的關鍵詞簡短一些,用通用詞匯。(原理同上)

最后,小編希望大家看了這篇經驗整理能有所收獲。預祝各位早點落實到合適的人選!

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關鍵詞:招聘技巧
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