培訓發展
  • 有沒有興趣來個gap year? 辭職后去旅行一周或半個月,之后再返新工,好多香港人都做,不過今天要講的是“gap year”,稱為“空檔年”,年輕人停工停學一年,用一年周游列國,亦有人是去深造個人興趣。有人是停薪留職一年,一年后是重投職場。

    2017/4/17

  • 沒有做壞事給人壞印象?是否中了職場隱藏陷阱? 一入到職場,除了工作能力,人際關系很重要,甚至凌駕于工作能力之上。但即使你如何客氣、有禮,有時都會不其然地會墮入一些陷阱,會大大影響關系及溝通效率。所以要了解這些“隱藏陷阱”,就會無往而不利。

    2017/4/12

  • 中大時薪$55 請精靈訓練員! 《Pokémon Go》日前香港有得玩,幾乎風靡萬千市民,到處都是捉精靈的“訓練員”,不少公園都出現比起中秋節更多的人潮。中大城市研究(Urban Studies) 項目趁機會急聘“訓練員”做研究。只要懂廣東話,以及有基本閱

    2017/4/12

  • 加入新創公司或創業的五大心理準備 市面上有不同種類的公司向職場招手,姑勿論是甚么行業,籠統地可分為“上了軌道”的公司,以及新創公司。當大家多數都傾向應征上了軌道的公司的同時,有部分人都會選擇試試新創公司,又或者創業,做個開荒牛。不過,

    2017/4/11

  • 管理層怎樣安排員工座位最好? 我們的一生大多數時間都會有人陪同一起成長,上課時有同學,上班時有同事;你會明白到,隔籬位的同學及同事你應該接觸得最多,而且他/她其實一直都在影響你上課或上班時的效率。按照“影響力”這樣的概想,原來亦可

    2017/4/11

  • 不同階段的企業該如何培養人才 隨著外部環境競爭的多元化,企業需要的人才也與以往大不相同,有時候并無法所有人才都能從外界找到,或是找到合適人才的成本太高,此時內部教育訓練舉辦,就成為能否協助公司轉型發展的利器。

    2017/4/11

  • 如何開口要求加人工? 打工仔都想加人工,不過大公司有嚴謹加薪機制,要爭取加薪談何容易,相反中、小企就靈活得多。要走進老板房間要求加薪,并非每位打工仔都夠膽做,不過就薪金跟公司談判是雙贏的事,的能為自己爭取到利益,亦能提升你

    2017/4/10

  • 招聘難不再是問題,三招搞定 招聘難是一直困擾HR的問題之一,很多HR都去微課學習新的人力資源知識來解決招聘難的問題。但大多HR都會發現,真正有質量,或是能給HR帶來實際幫助的有關招聘的微課并不多。而主要原因就是內容不實用。

    2016/6/29

  • 為什么春節后會出現較多跳槽現象? 為什么春節后會出現較多跳槽現象?

    2016/6/15

  • IT培訓將會引領職業教育主流化之路 IT培訓將會引領職業教育主流化之路

    2016/6/6

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