求職案例
  • 跳槽的8大注意事項 但你選擇跳槽的時候,有8個跳槽注意事項,可能你已經聽說過,但是對這些跳槽注意事項沒有深入的理解,這里要再次提醒下你。

    2016/9/22

  • 求職時, 切忌心口不一 一家公司的人事經理對筆者說: “某些求職者,剛開始態度誠懇,決不挑剔,等你打算錄用他時, 卻斤斤計較,討價還價了,給人心口不一的感覺,這樣人還是不用為好。”

    2016/7/27

  • 面試案例-經典 羅伯特哈夫國際公司的調查顯示,有些求職面試案例糟糕透頂。問及最古怪、讓人印象最深刻的重大失敗面試案例時,人事總監和招聘經理給出了一些非常經典的失敗面試案例,其中包括:

    2016/7/10

  • 七個讓你夏季求職堅持下來的理由 求職者通常錯誤地認為,公司在炎熱的夏季不會招聘員工。然而,有幾個理由,足以促使你在夏季的求職路上全力以赴。

    2016/7/10

  • 解密求職信失寵之謎 招聘人員對求職信的用處看法各異:有人認為求職信已經過時,也有人堅持它是求職成功的關鍵。

    2016/7/10

  • 擇業跳槽會涉及哪些問題呢? 在跳槽過程中,總有一些因素在影響或阻礙著你。這些因素有些是不可控的,例如行業的整體動向,應聘企業文化與自身的不契合。為此,委托招聘網經過調查,就跳槽中可能遭遇的問題,為你支招。

    2016/7/7

  • 給HR的簡歷要簡潔明確 相較于“老王賣瓜自賣自夸”的自我評價,HR們更喜歡表格化、信息明確、條例清楚的內容。

    2016/7/1

  • 為什么跳槽加薪會比內部調薪要高?千萬不要隨意跳槽 為什么跳槽加薪會比內部調薪要高?如果一個人在公司存在很大的價值,難道不是由原公司提出加薪來證明你的個人價值嗎?如果你在公司沒有價值而選擇去跳槽,那又是為什么跳槽加薪會比內部調薪要高?

    2016/6/30

  • 成功女性:如何事業家庭“兩手抓” 成功女性:如何事業家庭“兩手抓”

    2016/6/6

  • 被裁員后,路該怎么走? 被裁員后,路該怎么走?

    2016/6/6

  • 困惑:為何感到懷才不遇 困惑:為何感到懷才不遇

    2016/6/6

  • 邁向國際 你需要五種“未來能力” 邁向國際 你需要五種“未來能力”

    2016/6/6

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